Ciudad de México, 26 junio de 2023 - En los últimos años, las empresas han puesto un creciente énfasis en la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Este cambio de enfoque refleja el reconocimiento gradual de las organizaciones sobre el papel crucial de fomentar la inclusividad, siguiendo la meta de crear un entorno en el que los individuos sean genuinamente valorados por quiénes son y donde sus perspectivas únicas sean bienvenidas en el trabajo.
En
México, algunos pasos en términos de protección legal para los colaboradores de
la comunidad LGBTQ+ se hallan en el artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo,
al reforzar el principio de no discriminación en el empleo, exigiendo a los
empleadores garantizar igualdad de trato y oportunidades para todos los
trabajadores sin discriminación por motivo de origen étnico o nacional, género,
edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que
atente contra la dignidad humana.
En el camino hacia la diversidad e inclusión
dentro de las empresas, Mphasis identifica
cinco prácticas clave para promover y fomentar un entorno de trabajo
abierto y acogedor para los empleados LGBTQ+.
1.
Contratación
igualitaria y diversa
Las
organizaciones deben establecer procedimientos de contratación basados en
aptitudes y capacidades, por encima de la apariencia, sexo, sexualidad, raza,
edad y otros factores. Al eliminar los prejuicios inconscientes y poner en
marcha campañas de contratación específicas y conscientes, las empresas pueden
atraer a un grupo diverso de talentos y crear oportunidades para construir un
equipo inclusivo.
Como empleador comprometido con la igualdad de
oportunidades, la empresa de tecnología Mphasis fomenta un enfoque práctico
invitando a diversos talentos a la organización. Cualquier candidato de la
comunidad LGBTQ+ que cumpla los requisitos tendrá las mismas probabilidades de
obtener un puesto de trabajo en cualquier vacante que ofrezca la empresa, al
cual contrata candidatos de la comunidad LGBTQ+ a través de campañas de
contratación específicas y conscientes.
2.
Implementación
de políticas inclusivas LGBTQ+
En América Latina, y en particular en México,
el informe de HRC de este año muestra un significativo
crecimiento en la diversidad entre los empleadores que buscan consolidar sus
esfuerzos de inclusión. Esto incluye el aspecto médico, donde se reconocen las
necesidades específicas.
Un ejemplo de ello es la adopción de políticas
progresistas que facilitan el acceso a los servicios médicos relevantes para
las personas LGBTQ+ y sus familias, por ejemplo, como ofrecer una licencia por
adopción a los empleados de la organización, independientemente de su sexo.
3.
Creación
de espacios seguros e inclusivos para la comunidad queer
La inclusión de la comunidad LGBTQ+ debe
centrarse en tratar a todos de manera justa, independientemente de su identidad
de género, orientación sexual y forma de expresión. El apoyo estructural a la
comunidad LGBTQ+ debe aplicarse para crear un ambiente seguro y mejorar la
experiencia de los empleados.
A medida que aumenta el número de
colaboradores que se identifican como parte del colectivo LGBTQ+, empresas como
Mphasis ponen sus esfuerzos en crear espacios para acomodar a todos los
empleados, incluyendo baños neutros e implementando una política
antidiscriminatoria que promueve la igualdad de oportunidades laborales y
prohíbe las prácticas discriminatorias, incluyendo el acoso.
4. Reconocimiento de los empleados LGBTQ+ y a las
mujeres en puestos directivos
En las últimas décadas, las políticas
laborales y las culturas empresariales del sector tecnológico han evolucionado
para apoyar y promover mejor a las mujeres en puestos directivos. Las
organizaciones deben invertir y garantizar que las mujeres y los empleados
LGBTQ+ tengan oportunidades de desarrollo y promoción en todos los
niveles. Crear un entorno de trabajo
holístico y renovar constantemente las políticas e iniciativas para crear
entornos de trabajo justos y equitativos para las mujeres y los colaboradores.
No discriminar a la hora de contratar para ningún puesto; si se encuentra al
candidato adecuado, el género no es un factor de discriminación, y esto se
aplica a todos los niveles, incluyendo los puestos directivos.
5.
Fomentar
una cultura de " alianza"
Es fundamental crear un lugar de trabajo donde
los empleados se sientan incluidos y valorados, ya que esto contribuye a su
desarrollo profesional y su eficacia en el trabajo. Las organizaciones pueden
implementar medidas que fomenten la inclusión y la unidad entre los miembros
del equipo, adoptando iniciativas y políticas que generen un sentimiento de
inclusión y apoyo.
La
compañía de tecnología Mphasis fomenta entornos seguros y equitativos para sus
colegas, con el fin de contratar, desarrollar y retener a los mejores talentos
disponibles en el mercado, sin importar otros factores como el género y/o la
orientación sexual, lo que se traduce en mejores resultados empresariales para
clientes y socios. Entre sus iniciativas, ha impulsado promover un cambio
cultural y crear un espacio de trabajo más seguro para sus colaboradores
actuales y futuros de la comunidad LGBTQ+. El programa de inclusión comienza
con la concientización de todos los colaboradores y ha dado lugar a la creación
de un equipo de trabajo bien informado sobre las cuestiones relativas a la
comunidad. Dicha concientización y la
existencia de una amplia base de aliados son dimensiones esenciales para
complementar los cambios políticos descritos anteriormente y, en última
instancia, crear un lugar de trabajo donde todos los colaboradores puedan
disfrutar de una experiencia laboral inclusiva y satisfactoria.
Acerca
de Mphasis
El propósito de Mphasis es ser el “piloto de un auto sin
conductor" para las empresas globales mediante la aplicación de servicios
de diseño, arquitectura e ingeniería de última generación para ofrecer
soluciones tecnológicas y de software escalables y sostenibles. Centrarse en el
cliente es fundamental para Mphasis, y se refleja en el enfoque de
transformación de Mphasis’Front2Back™. Dicho enfoque (Front2Back™) usa el
poder exponencial de la nube y la cognición para proporcionar servicios hiper
personalizados (C=X2C2TM=1) a la experiencia digital para clientes y sus
clientes finales. El enfoque de transformación de servicios de Mphasis ayuda a
"reducir el núcleo" mediante la aplicación de tecnologías digitales
en entornos heredados dentro de una empresa, lo que permite a las compañías
mantenerse a la vanguardia en un mundo cambiante. Las arquitecturas y
herramientas de referencia centrales de Mphasis, la velocidad y la innovación
con experiencia en el dominio y especialización, combinadas con una
sustentabilidad integrada y un enfoque orientado a un propósito en todas sus
operaciones y soluciones, son claves para construir relaciones sólidas con los
clientes reconocidos. Más información aquí; para conocer más (BSE: 526299; NSE: MPHASIS).
0 Comentarios